Modelo de descrição da capacitação profissional
Atuei
na área administrativa dos segmentos de seguros pessoais, escritório de
contabilidade e em editora.
Conhecimentos em informática (planilhas e editores de texto); recepção/contato
com clientes e fornecedores em geral. Operação de fax, copiadoras, organização e
manutenção de arquivos.
Digitação rápida e redação própria. Controle e conferência de Notas Fiscais,
contas à pagar e receber. Recebimento de mercadorias e atendimento telefônico
(PABX).
Responsável pelo controle de correspondências enviadas e recebidas (correio,
fax, email e pessoal).
Envio de mala-direta (emissão de carta personalizada e etiquetas) sobre novos
produtos e serviços e postagem pelo correio.
Controle de Frota (Licenciamento, Multas, Abastecimento) e localização das
mercadorias via Rádio Nextel.
Tenho facilidade de adaptação em diversos ambientes profissionais. Sou
dinâmico, gosto de desafios e aprender novas atividades.
Modelo de descrição da
capacitação profissional
Experiência
em prospecção de clientes para venda de produtos e serviços desenvolvida nos
segmentos de seguro e informática. Supervisão de equipe com 8 funcionários para
vendas regionais com foco em metas e resultados.Facilidade de elaboração de
planilhas para acompanhamento gerencial.
Habilidade em treinamento de equipe de venda e motivação de funcionários.
Facilidade no relacionamento interpessoal.Possuo grande habilidade em conhecer
o mercado em que atuo, conseguindo rapidamente formar carteiras de clientes
potenciais. Procuro sempre identificar as necessidades de cada cliente e
adequar o produto ou serviço em questão para atendê-los da melhor forma
possível. Com seguros, administrei uma carteira de 18 clientes empresariais do
interior do estado, prestando atendimento constante e individualizado. Consegui
atingir metas de venda em 6 dos 7 meses em que estive nesta empresa, passando,
em dois meses, de assistente a vendedor. Na atual empresa, especializada na
venda e assistência técnica de equipamentos de informática, assumi a supervisão
da equipe de vendas regionais que atende toda a capital de São Paulo, composta
por mais de 35 empresas de diferentes portes. Mantenho constante contato com
todos os clientes, realizando o acompanhamento dos processos/atendimentos após
as visitas da equipe. Elaboro os relatórios diários e semanais de fechamento de
vendas para acompanhamento dos resultados, tendo apresentado faturamento sempre
superior às metas estabelecidas.
Modelo de descrição da capacitação profissional
Experiência
adquirida em diversas empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, dos
segmentos financeiros, consultorias, construtoras e governo. Tenho 15 anos de
experiência em Controladoria, Auditoria, Finanças e Administração. Desenvolvi
trabalho de análise e redução de custos pela reestruturação
administrativo-financeira das empresas. Tenho grande habilidade na captação de
recursos conseguindo renegociação de dívidas internas, conseguindo reduzir em mais
de 30% os valores finais de negociação de mais de R$ 1.5 milhões. Recuperação
de créditos de devedores duvidosos equivalentes a 65% do saldo total pendente e
redução dos índices de inadimplência e prazo médio de recebimento através da
implantação de Política de Crédito e ações conjuntas com a Área Comercial.
Experiência em obtenção de linhas de crédito "clean", operações com
derivativos "hedge" e "swap" de dívidas. Análises de
Viabilidade Econômico-Financeira de Projetos e Negócios inclusive elaboração de
business plan para start ups de internet.
Viagens nacionais e internacionais - França, Alemanha, EUA, Argentina e Canadá,
para treinamento e implantação operacional da área financeira nas unidades,
recomendando correções e dando suporte aos diferentes gestores, nos aspectos
financeiros, contábeis e de gestão de custos. Participação em Programas de
Qualidade ISO 9000. Tenho experiência também em processos de incorporações,
cisões e de reestruturações.
O QUE NÃO FAZER:
·
Não se escreve mais
"currículo" ou "currículm vitae" no alto das páginas nem
é necessário o título "dados pessoais". Comece o currículo com seu
nome;
·
Embora não seja
obrigatório assinar nem colocar data no currículo (as datas devem constar no
histórico profissional), a assinatura serve como autenticação e a data será
útil em caso de revisão;
·
Não anexe cartas de
referência ou nomes de pessoas que podem fornecer informações a seu respeito
(a menos que seja pedido). Geralmente isso é solicitado na entrevista, leve
esses dados em folha separada;
·
Evite abreviaturas no
texto do currículo;
·
Currículo não é contrato.
Por isso não é necessário mencionar seu CPF, RG ou carteira profissional, que
serão solicitados depois;
·
Não inclua seu peso,
altura, raça ou religião;
·
Não fale em dinheiro no
currículo. Isso é assunto para a entrevista. Não esqueça de pesquisar o
salário de sua função no mercado e não se esqueça que seu entrevistador
certamente também tem conhecimento de quanto deve ganhar um profissional
daquele cargo. Aguarde que o assunto seja perguntado e veja se a oportunidade
permite uma boa negociação para você e para quem está lhe contratando.
·
Importante: NÃO
MINTA! Além de falta de ética, você pode perder sua chance e comprometer
novas oportunidades.
|
O QUE FAZER:
·
Texto:
Forma de apresentação:
Tem que despertar a atenção de quem lê. Isso não se faz com truques de
inventividade, mas sim com organização e apresentação de bom conteúdo.
Tem que ter uniformidade nos tipos de letras. Para destacar informações use
recursos como o negrito e o itálico do seu processador de texto,
e evite variar tipos de fonte para não transformar o currículo numa salada
gráfica. Evite tipos de letras rebuscados. Use Arial, Courier e Times
New Roman;
Tem que ser limpo e bem apresentado. O papel mais indicado é o branco, formato
A4. Quem quiser pode usar folhas coloridas em tons pastéis, não deve exagerar.
Tons mais discretos como o cinza são bem aceitos;
Marque só a margem esquerda, assim você evita os buracos que aparecem no texto
justificado. Se desejar, centralize apenas os intertítulos;
Use espaço 1,5 entre as linhas. Para deixar mais arejado, pule duas linhas
entre um item e outro;
Não use um corpo menor que 10 (texto em corpo pequeno é horrível para ler). Vale escrever seu
nome e os intertítulos em corpo
maior
e destacar com negrito;
Use letras MAIÚSCULAS somente para marcar os itens;
Conteúdo do texto:
Tem que ter apenas informações relevantes - e todas as que forem necessárias.
Cuidado para parecer que você está tentando dourar a pílula. É normal que
pessoas em início de carreira tenham pouco para contar sobre a trajetória
profissional. Deixe os detalhes para a entrevista
Tem que ser claro, fácil de ler. Para isso é fundamental que seja escrito em
português perfeito.Utilize uma linguagem simples com palavras conhecidas.
Escreva apenas o que vai interessar a pessoa que vai ler. Evite rodeios ou
redundâncias como "Último Cargo: gerente de marketing. Atuação: responsável
por projetos na área de Marketing."
As informações devem ser organizadas em blocos para facilitar a leitura. Como
estamos numa era onde o trabalho de equipe é valorizado, evite discursos na
primeira pessoa do singular como "eu fiz, eu consegui...". Por outro
lado, evite falar de você na terceira pessoa como por exemplo
"implantou" o projeto de qualidade... "fez" estagio...
"implementou" isso ou aquilo. Substitua os adjetivos por substantivos
acompanhados, quando possível, de números. Por exemplo: em vez de "Melhor
vendedor da equipe em 1998" prefira a forma "Recorde de vendas entre
os funcionários em 1998: 3 000 peças no ano." Procure fazer uma boa
revisão no seu texto para evitar erros de português.
Obs. Uma lista de referências deve ser impressa à parte, e você deve tê-la à
mão para apresentá-la ao entrevistador no momento em que for solicitado a isto.
·
Número de páginas: No máximo três. Se o histórico for muito grande, faça um resumo nas
primeiras páginas e depois entre em detalhes nas páginas seguintes. Se a sua
relação de empregos é muito grande, selecione apenas os últimos cinco empregos
de sua carreira. E mencione no sumário de qualificações que tem mais
experiência do que está mostrado a seguir. Por exemplo: Economista com MBA em
marketing e 10 anos de experiência em planejamento de mídia e estudo de mercado.
Obs. Em alguns casos é importante colocar todas as informações, como nos
currículos de cientistas ou médicos, para cujos empregadores os artigos
publicados são importantes, assim como o detalhamento dos congressos de que o
profissional participou. Mas, de maneira geral, essas informações só entediam a
quem vai ler o currículo.
·
Dados pessoais: As informações principais devem ser colocadas na primeira página (veja
o modelo acima). Não precisa escrever "dados pessoais". Bastam
o nome completo, idade, estado civil e número de filhos. Se tiver dupla
cidadania, mencione. Não coloque dados como RG ou CPF - se mais tarde o
entrevistador precisar, ele vai solicitar. Não esqueça o endereço completo, telefone
e e-mail.
·
Objetivo: Deixe claro logo no início do Currículo qual o cargo que você está
pleiteando ou qual sua área de interesse. Abaixo, dois exemplos do OBJETIVO de
um Currículo:
Objetivo: Gerência de RH ou de áreas de marketing.
ou ainda, colocando uma pequena observação, como
abaixo:
Objetivo: Assistente de diretoria de marketing
Embora seja graduada em Publicidade e Propaganda
tenho interesse em aperfeiçoar minhas competências na área administrativa e por
isso iniciei uma pós-graduação nessa área.
·
Formação acadêmica: Se você possui curso superior, esqueça os dados sobre ginasial e
colegial (isso pode ser apresentado mais tarde). O que é preciso mostrar são os
cursos de graduação, pós-graduação ou especialização relevantes. Para quem está
entrando no mercado, a formação acadêmica é importante. Caso você ainda esteja
cursando a faculdade, coloque também o período (manhã, tarde ou noite).
·
Idiomas: Seja realista. Não diga que é fluente num idioma se não for. Se estiver
estudando, informe.
·
Experiência internacional: Mencione todas as atividades profissionais realizadas no exterior, mas
não adianta incluir os países que você percorreu nas últimas férias, ou incluir
suspeitas viagens de "estudo". O que se deseja é avaliar o grau de
"vivência" profissional no exterior.
·
Carreira: A trajetória profissional deve ser colocada na primeira página. Inicie
sempre pela experiência mais recente. Se as empresas por onde você passou não
forem conhecidas, como uma Xerox ou Coca Cola, faça um resumo (duas linhas no
máximo) do seu perfil - setor onde atua (se souber, inclua faturamento e número
de empregados).
·
Aperfeiçoamento: Só mencione os cursos que tiverem ligação direta
com sua área de atuação.
·
Datas: Coloque sempre as datas de entrada e saída das empresas. Não precisa
colocar data nem assinar o currículo.
·
Salários: Não coloque, pois dependendo do valor pode se transformar numa
barreira. Prefira conversar mais tarde sobre esse assunto.
·
Fotos: Não inclua sua foto, a não ser que você esteja se candidatando a uma
vaga de modelo fotográfico.
·
Hobbies e outras atividades: Mencionar hobbies, esportes ou outras ocupações humaniza o currículo.
Por exemplo, se você faz um trabalho de integração social ligado à comunidade,
isto é bem visto. Se for para falar que gosta de cinema, de teatro e jogar
tranca, esqueça.
·
Revisão: Antes de qualquer outro leitor, peça a um amigo mais experiente para ler
seu Currículo e alertá-lo para possíveis deslizes.
·
Enviar: Você pode enviar pelo correio, por e-mail ou entregar pessoalmente. Só
envie por fax em último caso. A opção de entregar pessoalmente (ou mandar
entregar por secretária, alguém conhecido etc.) é a melhor, pois garante que
seu Currículo não vai chegar amassado.
Fontes:
Jornal do Brasil, O Globo e Você S.A.
Você pode ter um Currículo padrão e enviá-lo sempre, ou fazer um
Currículo diferenciado, exclusivo para a empresa onde você gostaria de
trabalhar. Nesse caso, o Currículo precisa atender às expectativas particulares
dessa empresa:
·
Faça um check-up da sua carreira. Identifique os
pontos fortes e fracos. Descubra qual é seu potencial em relação às
necessidades da empresa;
·
Faça uma pesquisa sobre a empresa. Procure visitar
o site dela, artigos publicados na imprensa sobre a empresa e/ou sobre sua
atividade.
·
Faça a mesma pesquisa sobre a concorrência dessa
empresa;
·
Converse com pessoas que trabalham (ou já
trabalharam) nessa empresa para conhecer a cultura, os valores e o sistema de
trabalho;
·
Procure conhecer os objetivos do cargo e das
tarefas para as quais você vai se candidatar.
